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深圳公司公司注冊(cè)完成后，公司管理也屬于創(chuàng)業(yè)者應(yīng)該注意的問(wèn)題，某客戶公司正常開展運(yùn)營(yíng)后，因?yàn)闃I(yè)務(wù)需要，招聘了一批新員工，其中某員工在試用期內(nèi)，不遵守部門領(lǐng)導(dǎo)指揮，認(rèn)為公司加班制度不合理，負(fù)面情緒較大，且不愿遵守公司工作秩序，公司認(rèn)為其試用期表現(xiàn)不符合公司用人標(biāo)準(zhǔn)，想辭退該員工，問(wèn)：試用期是否可以直接辭退？辭退是否要支付補(bǔ)償金？

很多企業(yè)管理者對(duì)試用期解除勞動(dòng)合同存在誤解，用人單位在試用期內(nèi)并非是享有合同任意解除權(quán)的，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第二十一條之規(guī)定，在試用期中，除勞動(dòng)者有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定（見附注）的情形外，用人單位不得解除勞動(dòng)合同。用人單位在試用期解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者說(shuō)明理由。即用人單位在試用期限內(nèi)并不享有勞動(dòng)合同的任意解除權(quán)，員工存在法律規(guī)定的情形，用人單位才可解除勞動(dòng)合同。

建議用人單位在招聘、面試及試用過(guò)程中建立較為明確的工作制度，試用期員工違反工作制度，應(yīng)當(dāng)以出面形式通知，試用期結(jié)束時(shí)如不想錄用，方可有理有據(jù)的解除勞動(dòng)合同。

 附注：參考法條

第三十九條　【用人單位單方解除勞動(dòng)合同（過(guò)失性辭退）】勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：

（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；

（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；

（三）嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；

（四）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；

（六）被依法追究刑事責(zé)任的。

第四十條　【無(wú)過(guò)失性辭退】有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同：

（一）勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；

（二）勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；

（三）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。