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客戶咨詢：

我們的員工離職后到住房公積金中心投訴我們，沒有幫他繳納住房公積金，住房公積金中心給我們出具《核查通知書》，要求核實與該員工是否存在勞動關(guān)系？勞動關(guān)系起始時間？以及是否繳納公積金？繳納起始時間？我們應(yīng)該怎么處理？

勤瑞達財稅處理建議：

勞動法并沒有規(guī)定企業(yè)一定要為員工繳納住房公積金,但是《住房公積金管理條例》卻明確規(guī)定用人單位自入職之日起30日內(nèi)必須繳納住房公積金。建議立即與住房公積金中心聯(lián)系，補繳未交的公積金。

我們查閱了深圳法院關(guān)于用人單位與住房公積金中心和員工之間糾紛的案例，就“用人單位是否必須為員工繳納住房公積金問題”，法院案例非常明確，因未按時繳納公積金，且受到住房公積金中心核查通知后未及時補繳的用人單位，就公積金核查補繳問題提起訴訟的，法院一致判定住房公積金勝訴。

建議用人單位在與勞動者簽訂勞動合同時，就工資構(gòu)成做詳細約定，并及時繳納社會保險和公積金。